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人才理念

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                          萬邦人才理念
    引進賢才與盡力工作是領袖與模范的區別,只有引進賢才和不斷培養接班人的人,才能成為領袖,成為各級職務的接班人。
公司各部門負責人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產生出來的,任人唯賢。 公司確定人才的標準是:德才兼備。 

      
一、崇高的敬業精神。 
    顧全大局、識大體,以公司發展為己任,強烈的事業心、高度的責任感與平穩的心態有機結合。
二、正確的價值觀。 
    正直、無私、公允。倡導“一分耕耘,一分收獲”,鄙視不勞而獲、貪得無厭,堅信通過自己的努力在企業中獲取應有的回報。
三、團隊精神。 
    以大局為重,作為團體的一員采取合作的態度,關心團隊的整體目標,而非個人利益。 

    
一、優秀的專業知識與技能。 
    這是對人才工作能力的基本要求。
二、目標明確清晰。 
    在遵守公司各項規章制度的前提下,正確理解董事會決議,創造性地開展工作,圍繞企業發展目標開展工作。
三、客觀的分析能力和獨立處理事務的能力。 
    在復雜困難的情況下,也能對所要做的事情制定出精確客觀的評估,并能夠獨立正確的完成。
四、實用的創造力。 
    具備獨到的見解與完善的思維體系,在工作中積極思索,產生新穎的合理化建議,并能使之轉化為新的切合實際的行動方案。
五、旺盛的戰斗力。 
    活力充沛的將短期目標和長期目標結合,力求不斷改善工作業績,積極主動,敢于承擔風險和壓力,用不懈的努力和不斷創新的方法確保任務完成。
六、溝通與領導能力。 
    良好的溝通技巧,開闊的胸襟,通過溝通達到順利開發工作的目的,進而發展成為個人的領導能力。能夠鼓勵下屬,使之達成工作及個人目標。能夠制定較高的績效標準,能使下屬對其工作承擔責任并協助下屬提升職業技巧與技能。
七、學習能力。 
    從自身或他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓、總結經驗,以學習實現進步;能夠不斷更新知識結構,具備學習新知識與技能的能力。

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